Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор за развитие на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор за развитие на служителите, който да се присъедини към нашия екип и да поеме водеща роля в планирането, организирането и изпълнението на програми за обучение и развитие на персонала. В тази позиция ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да идентифицирате нуждите от обучение, да създавате и внедрявате програми за развитие, както и да проследявате напредъка и ефективността на тези инициативи. Вашата основна цел ще бъде да подпомагате професионалното израстване на служителите, да повишавате тяхната мотивация и да допринасяте за изграждането на силна организационна култура. Основните ви задачи ще включват анализ на нуждите от обучение, разработване на обучителни материали, организиране на вътрешни и външни обучения, координиране на менторски програми и оценка на резултатите от проведените инициативи. Ще работите с различни отдели, за да осигурите съответствие между стратегическите цели на компанията и индивидуалното развитие на служителите. Очакваме от вас да имате отлични комуникационни и организационни умения, да сте инициативни и да проявявате креативност при създаването на нови обучителни решения. Ако имате опит в областта на човешките ресурси, обучението или развитието на персонала и желаете да допринесете за успеха на нашата организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение и развитие на служителите
- Разработване и внедряване на програми за обучение
- Организиране на вътрешни и външни обучителни сесии
- Координиране на менторски и коучинг програми
- Оценка на ефективността на обучителните инициативи
- Сътрудничество с мениджърите за определяне на приоритетите за развитие
- Поддържане на база данни с обучителни материали и ресурси
- Изготвяне на отчети и анализи за напредъка на служителите
- Осигуряване на съответствие с политиките на компанията
- Подпомагане на процесите по въвеждане на нови служители
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Опит в областта на обучението и развитието на персонала
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за работа с обучителни платформи и софтуер
- Организираност и внимание към детайла
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Креативност и инициативност при създаване на обучителни програми
- Добро владеене на български и английски език
- Аналитично мислене и умения за оценка на резултати
- Готовност за пътувания при необходимост
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в областта на обучението и развитието на служители?
- Как бихте идентифицирали нуждите от обучение в една организация?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена обучителна програма?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучението?
- Как се справяте с различни типове обучаеми?
- Какви обучителни платформи и инструменти сте използвали?
- Какво ви мотивира да работите в тази сфера?
- Как бихте подходили към въвеждането на нови служители?
- Какви са вашите силни страни като координатор?
- Как се справяте с работата под напрежение?
